根据学校党委巡察工作统一部署，2022年10月13日至11月23日，党委第三巡察组对betway必威西汉姆联官网党委开展了巡察。2023年2月16日，校党委第三巡察组向材料学院党委反馈了巡察意见，提出了整改要求。按照巡察工作有关规定，兹将巡察整改落实情况予以公布。
一、巡察整改基本情况
1．积极开展学习动员，增强巡察整改的政治自觉。2023年至今，学院先后召开15次党委会议、9次党委理论中心组学习会议，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习宣传贯彻习近平总书记关于教育、关于文艺工作的重要论述和考察河南重要讲话指示精神，认真学习校党委第三巡察组反馈意见，不断深化对巡察的理解认识，始终站在对党忠诚的高度认识整改、谋划整改和推进整改。学院党委在收到巡察反馈意见后及时召开了整改工作动员部署会，引导全院党员干部深化认识，提高站位，形成共识，不断增强落实巡察整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
2.全面加强组织领导，切实落实主体责任。一是成立组织机构，学院党委切实担负起整改主体责任，成立由党委书记、院长任组长，学院其他领导任副组长，学院科级干部、系主任、辅导员为成员的巡察整改工作领导小组，确保各项工作部署到位、责任到位、落实到位。二是履行党委主体责任，学院党委书记切实履行第一责任人责任，对巡察整改工作负总责，主持召开专题会议，研究部署和推进巡察整改工作，并每周通报巡视整改进展情况，推动整改落实。三是学院领导班子召开巡察整改专题民主生活会，班子成员对照巡察反馈的问题深刻剖析思想根源，查摆问题和不足，进行批评和自我批评，凝心聚力推进整改工作落实见效。
3.精准把握巡察要求，推进各项整改一体化推进
学院党委按照巡察组反馈的意见和要求，坚持问题导向，全面盘点，逐条对照检查，将巡察组反馈的问题细化，针对反馈的3大类11个方面问题和4个方面的意见建议，梳理制定45条整改措施，明确整改目标、责任领导、责任单位和整改时限，实施台账动态管理，建立问题清单、任务清单和责任清单，做到整体联动，一体化推进整改。目前已全部完成整改任务。
4.推动整改工作落实，强化整改监督检查
学院党委坚持以高的标准、严的措施、铁的纪律推动整改落实，确保事事有回音、件件有着落，让广大师生员工看得到、体会到巡察整改成果，确保工作务实、过程扎实、结果真实。betway必威西汉姆联官网将巡察整改工作与实际的党建和事业发展工作相结合，同步推进，强化监督，充分发挥学院纪检委员的纪检监督作用，强化监督检查。
二、巡察整改具体措施和成效
（一）聚焦党的理论路线方针政策和上级党组织及学校党委决策部署贯彻落实方面
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神方面有差距
1.1 理论学习不够深入。主动学习不够，7名班子成员中仅2人有自学笔记；党委理论学习中心组学习制度不够严格，存在以党委会会议“第一议题”学习代替党委理论学习中心组学习现象；学以致用不够，没有学懂弄通落实国家对哲学社会科学的整体发展方略，没有将习近平总书记关于文艺工作的一系列重要论述内化于心，推动工作，指导实践。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：一是学院制定《betway必威西汉姆联官网2023年度党委理论学习中心组专题集体学习安排》，在学校统一要求基础上，有针对性开展党委中心组学习活动，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示精神。
二是加强习近平总书记关于教育、关于文艺工作的重要论述学习，组织三次中心组学习，切实将习近平总书记重要论述内化于心，推动工作，指导实践。
三是改进学习方法，做到自学和集中学习相结合，集中学习做到提前确定领学人，作为每次学习的重点发言人，在学习中注重交流研讨，在研讨中提高学习效果。坚持学以致用，学用结合，做到及时跟进学习，认真做好记录。
四是强化基层党组织和教职工政治理论学习的指导监督，确保应学尽学，学深悟透。加强对党支部理论学习指导，指导制定年度学习计划，并根据实际情况及时调整、补充、完善，按计划推动落实；丰富学习形式，主要进行“三会一课”集中学、红色教育沉浸学、关键节点专题学、联系实际创新学。
1.2 领导班子成员讲党课和思政课没有实现全覆盖.2021年和2022年，只有部分班子成员在入党积极分子培训班、“青年马克思主义者培养工程”培训班以党课形式为部分学生授课。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：一是班子成员、党委委员都要参加到党员、团员发展和教育中去，积极为入党积极分子上党课，参与到青马工程培训。每年年初党委办公室、院团委作好工作安排，严格落实；
二是党委班子成员通过联系党支部，每学年至少要给本支部党员上1次党课；按照青马工程培训计划，每学年至少给培训班成员培训1次。通过上党课、团课，带领大家一起学，全面提升师生党员、团员的政治理论水平。
三是制订学生理论学习制度，加强大学生思想政治教育，提高学生的思想政治素养。
2.落实意识形态工作责任制不够扎实。党委会会议专题研究、安排部署意识形态工作较少，甚至把意识形态工作等同于宗教工作，责任压得不实，压力传导不到位，部分班子成员在述职述廉述学报告中没有汇报意识形态工作；学院宣传栏信息陈旧，对学院科研成果的宣传材料均是2018年之前的信息，网站部分版块信息更新不及时，“理论学习”和“党团工作”两个版块在2020年、2021年没有进行更新。
整改进度：完成整改，长期坚持
整改措施：一是认真学习并贯彻落实《中共必威官网委员会关于印发<意识形态工作责任制实施意见>的通知》（校党发发〔2016〕102）《必威官网网络意识形态工作责任实施细则》文件精神，强化工作研判，严格落实每学期至少专题研究1次意识形态工作制度，进行1次风险点排查，创新意识形态工作举措；加强学院意识形态阵地管理，着力防范和化解意识形态领域风险及隐患；
二是学院党委主要负责人要加强对学院年度工作要点、工作总结、领导干部民主生活会发言提纲和述职述廉述学报告等材料的指导和审核、把关，材料中必须汇报意识形态和 “一岗双责”方面的工作情况，增强履行主体责任、第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”的思想自觉政治自觉行动自觉；
三是分层分类举办意识形态教育专题讲座，邀请意识形态领域专家开展专题培训，切实加强师生对意识形态工作的重视和认知；
四是立即启动更新学院宣传版面内容，确保宣传栏内容的及时性和实效性。定期检查网站的建设、管理和使用工作，每季度对学院网页建设进行全面核查。改变以往只发新闻，没有及时添加到相关栏目的做法，加强各分管领域的沟通，及时更新新闻网站各栏目内容。
3.落实立德树人根本任务存在薄弱环节
3.1思想政治教育工作落实不到位。近三年党委会会议没有安排部署思想政治工作；“三全育人”工作推进落实不够有力，校党委2019年印发《必威官网“三全育人”建设方案》，学院直至2022年8月才研究制定《betway必威西汉姆联官网“三全育人”实施方案》；80%以上的学生不能正确回答“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”等内容。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：一是制定学院年度思想政治工作计划，定期研究、安排部署思想政治工作；通过“师生面对面”座谈会、“书记院长午餐会”等形式，深入了解师生思想政治状况；
二是严格落实校、院“三全育人”实施方案，将三全育人工作纳入学院年度工作要点，党委会定期召开专题会议研究推进相关工作；强化对师生的宣传教育，通过教职工大会、系部工作会、党支部会议、年级会、主题班会等形式分层分类别加强对“三全育人”实施方案的学习研讨，教育引导全院师生从内心认同，参与、融入“三全育人”；
三是按照学校深化体制机制改革方案要求，施行学业导师和生活导师，选拔优秀的教师参与学生思政教育和学业、生活指导。围绕重大纪念日，重大事件，重要时点，组织开展形式多样的理论学习和主题教育活动，进一步强化师生思想引领，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。
3.2教学管理存在不足。约四分之一教师在开封以外地区居住，大多要求集中排课，影响教学效果。受疫情影响，家在外地的教师长时间不能返校上课，专业课教学质量无法保证，尤其技能课教学效果更差，学院没有采取有效的应对措施。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：一是不断完善党委统一领导、党政齐抓共管、学院具体落实、教师自我约束的工作机制，形成师德师风建设整体合力。学院师德师风建设工作领导小组要切实履行工作职责，统筹、协调、指导、推进师德师风建设工作。各系成立由系主任组长的师德师风建设工作组，落实本系师德师风建设工作；学院领导班子成员按照“一岗双责”的要求承担联系系部师德师风建设的领导责任。
二是对于出现的不合规排课问题，例如个别高密度集中排课、周四下午及工作日11、12节次课时排课问题，学院教务办公室将严肃排课要求，重排、重整、重上报，将合规排课内容重新录入教务管理系统；
三是以学院教学督导组为主导，加强对教学排课过程中的集中课程安排的审核、督导、巡查；
四是积极引导教师面对受疫情等因素影响出现的技能课教学效果差问题，加强学业指导，在完成本学期课程教学任务的基础上提升技能教学效果，达成教学目标；增加学科竞赛、年级音乐会、社会服务展演实践等形式的艺术实践频次，激发学生主动学习热情；
五是结合学院专业实际情况，持续完善教学管理制度，特别是技能课排课办法或细则。学院各基层教学组织展开讨论，根据学院及教师授课的实际情况，明确工作日、工作周内排课最高、最低课程工作量等；加强常规化教学管理中特别是对课程安排问题的审核、督导、巡查制度，封堵教学管理过程中审核、审查漏洞；
六是以学分制改革为契机持续推动教育教学软硬件建设，如教学设备智能化、教学场地扩容、教学管理科学化等。
4.推进学院事业高质量发展不够有力
4.1学院事业发展规划纲领性不强。学院在“十四五”规划中指出学院的奋斗目标是要建成“国内一流、区域引领、中原特色”的betway必威西汉姆联官网，但实施措施不够清晰具体，操作性不强；发展规划核心指标体系部分重要指标和“十三五”规划差别不大，相对保守，对未来展望不足。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：一是组织开展集中研讨。对学院“十四五”规划中的建设目标、建设任务进行重新审视，针对“措施不够清晰具体、操作性不强”的内容，结合学院实际，在年度工作要点中进行细化完善，内容更加全面，措施更加具体；
二是细化完善核心指标体系。以“十四五”中期自查为契机，根据学院发展现状和发展潜力，对部分核心指标进行调整，持续推动学院长远发展。
4.2领军人才匮乏，师资队伍结构不够合理。受学科特点、地域等各种因素限制，学院没有业内公认的领军人才。学院现有教授12人，其中4人临近退休，教授在专任教师中占比11.00%，大幅低于学校平均水平20.08%。教师梯队建设不够合理，中青年人才储备不足，学院专任教师中36岁以下有19人，占比17.43%。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：一是分析教师队伍现状。结合教学工作和事业发展需要，对学院现有教师的年龄、学历、职称进行细致分析，列出亟待补充师资力量的专业方向清单，进一步明确未来五年的师资需求和进人计划；
二是加大人才引育力度。根据师资需求清单，详细制定人才引育计划，分别制定人才引进措施和培育措施，逐步优化师资队伍结构。
4.3 科研团队和平台建设滞后，教师科研积极性不高。参与科研教师数量少，学院现有副高职称以上专任教师62人，在2019-2021年学校社科成果统计中仅28人有成果产出；现有110名专任教师中，仅10人左右多年坚持发表论文、申报项目。部分教师认为艺术学科与其他学科特点不同，主攻方向和研究领域差别较大，不好开展学术合作，科研合作意识不强。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：一是加强科研机构建设。根据学科传统优势和学科新的增长点，成立学院科研机构，以科研平台汇聚科研队伍、产出科研成果；
二是优化科研激励措施。充分发挥不同类型教师在教学、科研、表演、创作等方面的优势特长，制定相应的激励措施，鼓励教师在各自擅长领域积极开展科研创新，进一步提升教师参与科研创作的积极性。
（二）聚焦师生身边腐败问题和不正之风以及反映强烈的问题方面
5.以师生为中心的理念树得不牢
5.1回应师生关切不够。学校于2020年安排部署人事分配制度改革，学院至今尚未制定出台新的奖励性绩效工资发放办法；对涉及教职工切身利益的部分事项重视不够，解决学院设备老化、场地不足等问题不力；2021年党史学习教育“我为群众办实事”中计划对学院图书资料室进行环境改造，目前仍未完成。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：一是成立学院奖励性绩效改革工作小组，加快制定《betway必威西汉姆联官网奖励性绩效实施办法》，重点就岗位绩效、教学绩效、科研绩效和管理服务绩效等进行细分优化，整合后按照自上而下的顺序、由小到大的范围充分征求意见，成熟后提请学院教职工代表大会或全体人员会议讨论通过；
二是加快“智慧琴房”实验实践平台建设项目（2022年）经费的执行进度，尽快完成配套木门的安装，待木门安装到位后，安装调试“智慧琴房”项目硬软件，并尽快投入使用。同时，按学校要求启动“教学基础设施改善”建设项目（2023年），对音乐厅座椅及硬件设施进行改造升级。继续协调学校相关部门，争取办学场地的进一步扩大；
三是根据学院教学科研工作需要，对学院图书资料室进行环境改造升级。
5.2民主管理落得不实。没有规范召开教代会，缺少2019、2020年教代会工会工作报告、提案工作报告等相关会议材料，2021年教代会至今尚未召开；学院在制定“十四五”事业发展规划等重要工作时征求教职工意见不够充分，没有使制定规划的过程成为凝聚共识、推动发展的过程。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：继续多方面、多渠道搜集整理2019、2020年教代会资料，做好相关资料的留存、保管。同时，完善学院工会组织建制，充分发挥工会组织及各委员职能，认真筹备、适时召开2022年教代会。
6.风险防范体系有弱项。谈话中部分老师反应个别老师安排学生承担属于私人家庭生活的事务，学院对此类问题风险防范意识不强，对师德师风建设主动谋划不够，长效机制有待完善。收入分配、招生管理、考勤管理等重点领域工作的制度修订不及时。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：一是强化师德师风建设。严格贯彻落实学校《关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》文件精神，加强师德师风教育，选树师德先进典型，发挥先进典型示范带动作用。强化师德师风警示教育，通过线下学习、在学院微信公众号推送典型案例等形式，引导引导全院教职工弘扬优良师风，提升师德涵养；
二是持续开展“老师，我想对您说”主题征文活动，充分发挥“院长信箱”信息反馈渠道，针对师德师风问题列出负面清单，提高师德问题动向研判能力，加强师德师风日常管理。
三是把收入分配相关问题纳入《betway必威西汉姆联官网奖励性绩效实施办法》（具体见5.1措施一）统一考虑。系统梳理行政工作领域主要风险点，建立预警机制，整合优化以教职工日常考勤、场地管理、国定资产管理为主要组成部分的制度体系，确保管理服务各项工作有章可循、有据可依，继续推进学院制度体系建设。加大制度执行力度，强化问责监督，坚持责任与作风并重，做到责任与义务运行到哪里，制度就约束到哪里，影响和带动全员尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的规则意识和行动自觉。
四是根据专业建设要求，合理制定各专业招生计划及招生简章，经学院党政联席会审议通过后报学校招生主管部门，按照招生具体要求向社会做好招生宣传和答疑工作。严格遵守学校招生工作纪律，严格按照招生规则完成录检工作，遵守录取进程各阶段的保密工作。做好廉洁自律，杜绝一切违纪违规现象。
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
7.履行党建主体责任有差距。党委政治核心作用发挥不充分，学院“十四五”事业发展规划以及其他涉及学院事业发展的重大事项未经党委会会议研究。党委会会议和党政联席会议议事规则执行不严格，党政联席会议“末位表态”制度落实不到位，部分议题缺少讨论过程，有的决策结果未在会议记录中体现。领导班子成员联系党外人士工作落得不实，69名党外教职工中仅有4人指定了联系领导，且未开展任何交流活动。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：一是落实“三重一大”决策制度，规范集体决策程序，提升“三重一大”事项决策规范化水平；
二是严格执行《betway必威西汉姆联官网党委会会议议事规则》和《betway必威西汉姆联官网党政联席会议议事规则》，规范会议程序，坚持末位表态制度，做好议题的讨论、研究，规范会议记录，开好党委会和党政联席会；
三是严格执行领导班子联系党外人士制度，确定班子成员联系党外人士对接名单，切实做好班子成员与党外人士的一对一对接，及时了解和掌握联系对象的思想动态，听取党外代表人士对学院重大事项的意见和建议，更好的凝聚统一战线各界人士力量、扩大党的群众基础，发挥党外人士在促进学校、学院发展的独特作用。
8.基层党组织建设不够有力。对党建工作研究部署不够，党员领导班子成员对联系党支部指导不够，支部“三会一课”工作开展不够规范，对标“七个有力”要求有差距，战斗堡垒作用发挥不充分。支部建设存在不足，本科生党支部未按要求设立支委，教工第一党支部近一年来未召开过支委会，4个研究生党支部党员人数均超过30人，不符合学校要求。组织生活会质量不高，教工第一党支部和教工第三党支部均未按要求开展批评与自我批评。党员日常监督和教育管理不到位，曾经出现某学生党员有较深的宗教信仰，经教育转化仍不放弃，被党组织除名情况。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：一是严格规范“三会一课”制度。对各党支部 “三会一课”的落实情况进行过程指导、定期检查和监督，督促基层党组织认真执行相关制度，落实好学院党委对党支部工作的年度考核制度；
二是选好育好支部“双代头人”，选优配强党支部书记和支部委员；加强对党支部书记、支委的理论和业务能力培训，做好党员的日常发展和教育工作，进一步规范党员发展流程、党员档案材料填写，规范组织生活和党支部会议记录；
三是院党委专题研究党支部调整设置方案，严格按照要求对教工党支部、学生党支部进行优化调整，确保师生党支部规模合理；
四是对学院党政领导、辅导员、党支部书记、新入职教师和全体学生进行马克思主义宗教观、党的民族宗教政策和学校“双防”宗教工作内容培训，组织开展“民族宗教政治法规宣传”教育活动，提高师生对党的民族宗教工作方针政策的理解和把握能力。
9.选人用人工作不够规范。2019年6月进行科级干部选任时，学院对参加工作年限不符合政策要求的某些同志先行推荐考察，待9月份年限达标后再上报相关材料；5名考察对象的《科级干部选拔任用工作纪实表》中“考察对象建议人选栏”均填写为同一人。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：一是严格按照组织要求及相关制度规定选拔任用干部，坚持严把标准关、推荐关、考察关、酝酿决定关和公示试用关，防止“程序空转”；
二是选人用人严格按照议事规则进行，经过党委会和党政联席会讨论，形成决议；
三是加强对干部选拔工作人员业务知识的培训，规范干部选拨信息填报。
10.全面从严治党主体责任扛得不牢。对全面从严治党主体责任缺乏认识，没有专题研究全面从严治党各项工作，更多停留在传达上级组织全面从严治党文件和会议精神上。运用监督执纪“第一种形态”不充分，抓早抓小开展谈话提醒和批评教育不大胆，咬耳扯袖、红脸出汗未形成常态。民主生活会批评环节辣味不足，多以工作建议代替批评意见，批评意见年度重复率高。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：一是将研究全面从严治党工作列入党委会重要议事日程，每学期至少专题研究一次；
二是严肃党内政治生活，以对事业发展和对同志的健康成长负责的态度，开展积极、认真、真诚的批评和自我批评，真正做到“见事见思想”“点真问题，真点问题”。避免以业务工作代替思想问题，以客观原因代替主观原因，以工作建议代替批评意见，切实做到“红红脸、出出汗”；针对检视到的问题，院党委要认真梳理问题清单，坚持问题导向，建立整改台账，切实加强整改。
11.落实巡视、主题教育发现问题整改方面有差距
学院在落实十一届省委对必威官网党委巡视发现问题整改工作时，虽然按学校各项整改工作牵头单位要求进行了整改落实，但是没有深入分析存在问题的原因，没有很好运用巡视成果促进学院工作。2019年在“不忘初心、牢记使命”主题教育中自查整顿软弱涣散党组织，提出为本科生3个党支部配备副书记，该项工作未实现常态化。
整改进度：完成整改，长期坚持。
整改措施：对巡视整改工作进行“回头看”，进一步强化学院党委巡视整改主体责任，明确党委成员责任分工，以巡视成果促进学院核心竞争力的提升；及时为学生党支部配备副书记。
欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。
联系电话：0371-22192458
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betway必威西汉姆联官网党委
2024年3月1日
